Las empresas públicas y privadas deben pagar el retroactivo del incremento salarial hasta el 31 de mayo de la presente gestión, caso contrario serán pasibles a multas y procesos, informó el jefe departamental del Trabajo La Paz, Boris Fernández.
“Vencido el plazo establecido, los trabajadores pueden presentar sus denuncias en regionales y departamentales del Ministerio de Trabajo.
Adicionalmente, la Resolución Ministerial define como sanción la aplicación de multas progresivas, dependiendo de los días que ellos tarden en realizar el pago”, explicó la autoridad en contacto con el canal estatal Bolivia Tv.
Afirmó que el Ministerio de Trabajo tiene, además, la atribución de iniciar procesos judiciales por infracción a ley social.
“La parte patronal debe presentar el convenio colectivo del incremento salarial, que tiene que ser suscrito hasta fin de mes, y puede registrarlo en la oficina virtual de trámites del ministerio hasta el 30 de junio”, detalló.
Aclaró que el retroactivo no es negociable y debe ser cancelado en un solo pago, no se puede fraccionar en partes. El Gobierno nacional y la Central Obrera Boliviana (COB) establecieron un incremento salarial de 3% para el haber básico y 4% al mínimo nacional.
En el sector público, el incremento al haber básico se aplica solo a los sectores de salud y educación.
